Vi närmar oss nu sista kvartalet 2019. Och i år varit ett av de bästa när det gäller jobb- och karriärtrender. Jobbutsikterna har varit ljusa i år då vi såg hundratals öppningar listas av toppföretag. Anställningsstatistiken ökar fortfarande men många av oss kanske inte har tid att gräva i dessa trender. Lyckligtvis har vi Edureka Career Watch som ger dig dessa möjligheter och ser till att du är informerad och har full kontroll över din karriär.
Så, utan vidare, låt oss titta på vad arbetsmarknaden har i beredskap för oss den här veckan.
sortera en lista c ++
DXC Tech kan hyra 10 000 händer med digitala tekniska färdigheter i Indien
I takt med att jätten för tekniska tjänster jagar tillväxt, bidrar Indien avsevärt till den totala digitala omvandlingen. DXC Technology har nyligen anslutit sig till andra globala företag för att öka sin offshorebas i Indien eftersom de kämpade för att hitta relevant talang på utvecklade marknader som USA. Det har minskat arbetstillfällena i de traditionella rollerna för tekniska tjänster och vill få fler personer med digital kompetens.
Analytiker sa att företaget fokuserar främst på en kombination av kapacitetsuppbyggnad och kostnadsminskning och i detta sammanhang är anställning i Indien vettigt.
DXC Technology planerar att anställa över 10 000 personer i Indien i år med starkt fokus på kandidater med digital teknik.
via Ekonomiska tider
själv idag för att säkerställa att du kan dra full nytta av dessa trender.
Amazon vill hyra cirka 700 anställda för arbetstillfällen
BlackJobs.com har samarbetat med Amazon för att marknadsföra sina virtuella eller hemifrån-positioner tillgängliga för kvalificerade individer. Amazon har mer än 700 lediga jobb för kundtjänstmedarbetare, frakt- och leveranssupportassistenter, IT-ingenjörer, systemingenjörer, molninfrastrukturarkitekter, engagemangschefer, huvudprojektledare och mer!
Fördelarna med att vara anställd i Amazon inkluderar inte bara att samarbeta med fantastiska människor i spännande och innovativa projekt utan också en rad fördelar för vanliga heltidsanställda i USA som stöder dem och berättigade familjemedlemmar, inklusive inhemska partners och deras barn.
Några av dessa fördelar inkluderar:
- Medicinsk, receptbelagd läkemedel, tandvård och syntäckning
- 401 (k) sparplan
- Betald ledighet och övertidsersättning för semester
via Pittsburgh kurir
Arbetsgivare anställer, men 80% säger att de inte kan hitta kvalificerade kandidater
En nyligen genomförd studie av Indeed visade att arbetsgivare behöver tekniska färdigheter inom marknadsföring, ekonomi, försäljning och andra avdelningar. Dock är kompetensbristen allvarligare i teknikbranschen. Enligt en undersökning från Modis och generalförsamlingen erkände 80% av beslutsfattarna ett tekniskt talentklyfta i sin bransch. Antalet beslutsfattare som planerar att öka antalet anställda minskade från 79% år 2018, vilket möjligen är en indikation på att förtroendet för anställningar kan glida i väntan på en eventuell ekonomisk nedgång eller som svar på kompetensbrist.
Enligt en undersökning av 150 HR-ledare av Challenger, Gray & Christmas, Inc. sa mer än 82% av arbetsgivarna att de aktivt anställer, trots förutsägelser om en ekonomisk nedgång. 80% av respondenterna rapporterade emellertid att de hade svårt att hitta arbetare med 70% som identifierade kompetensbrist som anledningen. 43% av Challengers svarare uppgav att sökande inte har de kunskaper som behövs. Ytterligare 43% sa att de inte fick tillräckligt med sökande, och 27% noterade att kandidater som ansöker inte är kvalificerade.
Nya tekniker och automatisering infiltrerar alla branscher. Arbetsgivare behöver arbetstagare som är bekanta med att anpassa sig till och arbeta med ny teknik. Det finns många lediga jobb men det är upp till arbetssökande att kunna marknadsföra sig själva på ett sätt som tilltalar anställningsmyndigheterna. Detta innebär att man tydligt beskriver färdigheter och prestationer, tjänar certifieringar eller lär sig nya färdigheter, oavsett om det innebär att ta kurser i kodning, företagsekonomi eller finansiell teknik.
via HR Drive
idag för att säkerställa att du aldrig missar möjligheter som dessa.
Passionerad om att designa spel? Dessa jobböppningar kan vara för dig
Enligt en rapport från branschorganet NASSCOM förväntas Indiens mobilspelmarknad nå 628 miljoner användare och vara värd 1,1 miljarder dollar till 2020.
Med många nya startups som fokuserar på spel har branschen ett antal jobb att erbjuda för olika profiler som en animatör, creative director, spelkonstnär, speldesigner etc.
För närvarande är dock speldesignerprofilen den mest efterfrågade i ekosystemet. En speldesigner skapar en virtuell värld tillsammans med inställningen, berättelseflöde, karaktärer, spelnivåer och regler. De tänker ut ursprungliga idéer och bygger prototyper som används i en rad enheter och plattformar. De förbättrar användarupplevelsen och arbetar med de små detaljerna i spelet så att spelen är engagerande och interaktiva.
Här är en lista över lediga jobb för speldesigners:
varför ska jag lära mig SQL
Zynga
Zynga letar efter en entusiastisk speldesigner som kan arbeta med UX, teknik och produkthantering för att lägga till nya funktioner i spelet.
Målkontroll
Kandidaten måste skapa, dokumentera och designa spelelement. De måste arbeta med testare, artister och spelprogrammerare för att granska och validera spelmiljön.
Game Studio Private Limited
Företaget letar efter en passionerad speldesigner som effektivt kommer att skapa och designa dokumentation om projekt.
via Din historia
Öppningar för Backend-utvecklare i Flipkart, Paytm och mer
Med fler och fler produktföretag och nystartade företag som sprider sig över teknikutrymmet förlitar sig grundare och CTO: er på backend-utvecklare och det kodande hantverket som de tar med till bordet. Eftersom backendutveckling har varit efterfrågad under lång tid, har varje utvecklare en bra lön och förmåner i nästan alla programvaruutvecklingsföretag i världen.
Här är en lista med några öppningar för backend-utvecklare i det indiska startekosystemet:
Razorpay (Senior Backend Developer)
Kandidaten kommer att vara involverad i produkt- och designdiskussioner och hjälpa till med att starta skalning av betalningar i landet.
java är en vs har en
Bikupa (Backend programvaruingenjör)
Kandidaten förväntas designa, implementera och förbättra funktioner i en mängd olika backend-system som REST API: er, mikrotjänster, datainmatnings- och bearbetningssystem och distribuerade uppgifts- / jobbbehandlingssystem.
Blädderblock (Programvaruutvecklare - Backend)
Kandidaten kommer att arbeta med helhet-till-slut-programvarudesign för tal / dialogbaserade system med Flipkarts maskininlärningsmodeller. De nödvändiga färdigheterna är Java, C ++, OOPS, Design, Programmering.
Paytm (Backend Developer)
Paytm letar efter Node.js-ninjor som kan hjälpa uppstartsdesignen med avancerade skalbara produkter för att möta sin växande verksamhet. Kandidaten förväntas vara skicklig i flera programmeringsspråk, både dynamiska (JavaScript, Python, etc.) och starkt skrivna objektorienterade språk.
via Din historia
Lära sig idag för att dra full nytta av dessa trender.
Vi har några fler goda nyheter för dig! Edureka Career Watch är nu också tillgänglig som en video. Följ oss på Instagram , LinkedIn , Facebook och Twitter att aldrig missa de senaste nyheterna.
Utnyttja Edurekas kompetens inom utbildnings- och karriärrådgivningsområdet fullt ut. Prata med våra kursrådgivare idag för att få en tydligare bild av din karriärväg och mer. Ring oss på: IND: + 91-960-605-8406 / US: 1-833-855-5775 (avgiftsfritt).
Dessa var de viktigaste nyheterna relaterade till lediga jobb och karriärtrender på marknaden den här veckan. Om du har några frågor, förslag eller om det finns några specifika ämnen som du vill att vi ska täcka är du välkommen att slå oss upp i kommentarfältet nedan. Edureka Career Watch kommer tillbaka nästa vecka med de bästa berättelserna som du behöver veta. Så se till att du prenumererar på vår blogg via prenumerationsknappen nedan och aldrig missar dessa viktiga uppdateringar.